Robert Bergh: Sætter rekord i staldmandsløn -Det er bedre at betale ordentligt, siger travtræneren.
Nej, det er ikke standardløn i svensk travsport, erkender Robert Bergh.
Han uddyber:
– Jeg prøver at finde godt personale. Jeg satser på, og vil tiltrække højtstående medarbejdere, dem, der er gode og gør et godt stykke arbejde med hestene. Så er det bedre at betale ordentligt.
Tænker anderledes
For den svenske succestræner er lønforholdene vigtige. Han indser, at hvis han skal tiltrække gode medarbejdere, skal han faktisk betale for det. Han håber også, at det giver stalden en fordel i forhold til andre travstalde.
– Jeg har altid betalt lidt højere løn, plus at mine medarbejdere tjener lidt ekstra for hvert år, de har været her de første år. Jeg føler, at når man arbejder med heste af høj kvalitet, skal personalet også holde en høj klasse. Jeg håber at tiltrække de ekstra dygtige til det her, og at det er en af de ting, der giver mig en fordel på banen, siger han.
Den 52-årige svensker har været træner i 28 år og har over 4.000 sejre og godt og vel 400 millioner tilløb, inklusive sejre i flere af de største løb inklusive Eliteløbet og Svensk Derby. På vejen dertil har han lært, hvor utrolig vigtigt det er at have gode medarbejdere.
– Jeg skal selvfølgelig have, og lede efter, personale, der tilfører noget. Travsporten er sådan, at godt personale er utrolig vigtigt, måske mere end andre steder, tilføjer han overfor trav365.no.
Emnet bragt op af Reijo Liljendahl
I aftes kunne den svenske travtræner Reijo Liljendahl bekræfte, at han fra det nye år drosler ned.
– At jeg har reduceret antallet af heste, skyldes simpelthen, at det er svært at finde kompetent personale i branchen. De, der er kompetente og dygtige, bærer en alt for stor byrde.
Desuden bliver jeg heller ikke yngre. Jeg følte, at vi skulle gøre noget drastisk, og den her beslutning er kommet frem i løbet af efteråret, udtalte Reijo Liljendahl i aftes til ATG.
Her på Travet.dk har vi siden 2016 bragt diverse jobannoncer fra danske og udenlandske trænere. Det har medført ansættelser i USA, Sverige og Norge.
Se også her.
I dansk erhvervsliv tænker man kreativt, når der skal rekrutteres medarbejdere. Læs bare denne.
Billede af US Photo.
